La facilitación y la gestión de los conflictos.

El poder y las emociones

Del jueves 28 al domingo 31 de marzo 2013

Lugar: comunidad de Lakabe

El mundo es diverso y nuestros grupos y colectividades también y a pesar de que siempre ha sido así, aun no sabemos como gestionar la diversidad y nos causa un sinfín de situaciones que nos desafían porque nos desajustan en relación a nuestro sistema de creencias y nuestro emocional que se dispara.

Durante años hemos tratado de evitar el conflicto, de ocultarlo, de minimizarlo, de dominarlo… ahora ha llegado el momento de asumirlo y de darle la categoría que tiene. Es el vehículo para el conocimiento profundo del grupo que somos, y en su esencia esta también el inicio de la solución…

Y de eso y con eso vamos a trabajar estos 4 días en 6 sesiones diferentes en las que vamos a abordar:

Jueves 28 por la tarde   16h presentación de las participantes

                                          16,30h entrando en el conflicto

Viernes 29 por la mañana   10h a 13,30h el conflicto y el poder

Por la tarde  16h a 20h escalando el conflicto, la comunicación no violenta

Sábado 30 por la mañana    10,30h a 14h escalando el conflicto, las emociones

                   Por la tarde 16h a 20h  la gestión del conflicto

 Domingo 31 por la mañana 10h a 13,30h habilidades para la facilitación de    conflictos.

              Por la tarde     15, 30 a 16,30h evaluación y cierre

Imparte: IIFAC-E somos un grupo de profesionales que trabajamos como guías de un proceso para crear un equilibrio entre participación y resultados en el proceso de grupo y del ser humano en todos sus ámbitos y necesidades. Estaremos en el curso Mabel Cañada, Charo Rodríguez Rojas, Beti Nieto, César Fernández, Jorge Navacerrada , Conchi Piñeiro, Alejandra Español, Marta Porta, Mauge Cañada, Anna Pujol, Mireia Parera, Maika Muñoz.

Grupo: Máximo 30 personas. La inscripción estará abierta hasta completar las plazas o tendrá una fecha limite del 24 de marzo domingo

Precio: Incluye formación y materiales, alojamiento, manutención (desde la cena del jueves 28 a la comida del domingo 31). Hay varias modalidades de precio en función de los ingresos/posibilidades de pago de cada persona. También hay posibilidades de trueke, consultándolo y acordándolo previamente tanto para el montante del curso que va al iiface como la parte de lakabe, el alojamiento y las comidas.
- Para personas de ingreso medio y alto 285 euros.
- Para personas de ingreso bajo 235 euros.

Mas información www.facilitacion.org

Inscripciones lakabeko@gmail.com tef: Mabel 948392002

Este curso, organizado en 6 fines de semana presenciales y actividades para hacer entre presenciales, trata de dar respuesta a estas preguntas:

¿Cómo podemos intervenir en las situaciones conflictivas en las que nos vemos envueltos?
¿cómo organizarnos con otras personas y tomar decisiones colectivas que sean del agrado de tod@s?
¿cómo remodelar nuestros comportamientos y actitudes personales para favorecer la colaboración, la diversidad, la empatía?
¿cómo formar colectivos y comunidades duraderas?
¿cómo tener relaciones más ricas, profundas y resilientes con las personas que nos rodean?
¿cómo utilizar el poder que tenemos en beneficio de nuestro grupo, de la comunidad y del mundo?

La metodología de trabajo está basada en una participación activa y dinámica, en la adquisición de habilidades personales (este es un punto fundamental) y en el conocimiento de técnicas específicas para la gestión emocional, la toma de decisiones y el acceso a la sabiduría colectiva del grupo.
Lejos de un aprendizaje teórico o especulativo, se trata de un curso claramente vivencial que, en un espacio de confianza y seguridad, nos invita a mostrarnos como somos, haciendo visibles nuestros patrones relacionales actuales, y permitiendo que emerjan la tensión y el conflicto para poder aprender directamente de ellos.
Aunque no sea tan visible, el soporte teórico del curso es grande, con una fuerte incidencia de la Teoría de Procesos de Grupo, desarrollada por Arnold Mindell. Se complementa con nociones de Comunicación no Violenta, Gestión Emocional, Indagación Apreciativa, Sabiduría Colectiva, Organización de Reuniones, Consenso, etc.

Si sabéis de alguien que pueda estar interesad@ en este curso, os agradecería le hicierais llegar este mensaje. Si estáis interesad@s en hacer el curso, no esperes al último momento. El número máximo de plazas es 26.
Las fechas (todavía provisionales) serían: Sep 21-23, Sep 28-30, Oct 19-21, Nov 09-11, Nov 30-Dic 2, Dic 14-16
El lugar, dentro de Mallorca, está todavía por definir.
El precio del curso son 600 euros, uso de sala, alojamiento y comida aparte (opciones de beca si se llega a 20 inscritos).
Más información sobre el curso en: http://www.selba.org/ y sobre el facilitador en: http://www.selba.org/Ulises.htm
Contacto e inscripciones: ulises@selba.org

1 al 4 de Noviembre de 2012

Impartido por Achim Ecker y Bárbara Stützel

En los Madroños (www.casadereposo.com). Castellón

Info sobre el taller enhttps://sites.google.com/site/jnbiufds/

¿Cómo se crea confianza?

¿Cómo se transforma un mar de gente en un grupo con espíritu comunitario?

El Forum es un método, creado hace más de 30 años en la ecoaldea de ZEGG de Alemania., para construir estructuras interpersonales fuertes y así poder enfrentar los conflictos que surgen al vivir y trabajar juntos. Diseñado para trabajar con personas que comparten una visión y unos valores comunes y están comprometidas con ellos. Es también un modelo único de investigación para el estudio de lo que nos constituye como seres humanos, porque creemos que cada asunto personal propio es un ejemplo de un tema humano común a todos nosotros.

El Forum enfoca el fondo emocional de cada persona ayudando a compartir de manera empática, pero también a reflejar y recibir el feedback necesario.

Nuestra experiencia demuestra que la confianza es lo esencial en las relaciones y comunidades. Crece cuando los procesos interiores se pueden manifestar y son comprendidos por los demás. Asi cada persona que comparte sus motivos y emociones con el grupo da un paso hacia la confianza y entonces el entendimiento y el amor crecen.

Para información e inscripciones:

Alejandra 677 279 889 alejandraev@gmail.com

del IIFAC-E (www.facilitacion.org )

Formación a la carta impartida en Madrid, de 25 horas de duración, durante las tardes de los lunes y miércoles de junio de 2012.

Más información.

Con estas píldoras formativas sobre gestión y facilitación de grupos (formación a la carta), pretendemos aportar a personas que forman parte o dinamizan grupos, herramientas, técnicas y habilidades para mejorar el clima y el trabajo grupal, facilitando que los grupos funcionen de forma más eficaz y donde las personas encontremos espacios de participación más satisfactorios.

Los grupos tienen vida propia más allá de las personas que los componen. Los grupos adquieren una visión común que los define, en ellos se establecen roles, acuerdos y dinámicas que permiten gestionar el grupo en el tiempo. El grupo nos obliga a pensar de forma colectiva y son muchas las decisiones que tenemos que tomar a lo largo del tiempo… pero muchas veces queremos aumentar nuestras herramientas y conocimientos para extaer el potencial del grupo y disfrutar de la sabiduría colectiva.

Puedes consultar el programa y los precios del curso descargando el pdf en este enlace e inscribirte pinchando en el siguiente enlace.

Para cualquier duda y/o sugerencia, puedes escribirnos al siguiente correo: jorge (a) altekio.es o llamar al 9175859seisuno ó 656441tresseiscinco

Fechas: Desde el jueves, 5 de abril al domingo, 8de abril de 2012
Horas de formación: 24h.
Lugar: Lakabe (Valle de Arce, Navarra).
Objetivo:
Este año ofrecemos un nuevo curso para profundizar en lo que es la facilitación de grupos.
Nos vamos a centrar en el tema del PODER:

• la toma de decisiones.
• en las posiciones de poder que se establecen en los grupos ( por rango o por liderazgos encubiertos) y cómo se establecen los liderazgos: su función y sus peligros.
• el rol de la persona que facilita; las habilidades y metahabilidades que necesita, cómo se estructura ella y cómo acuerda con el grupo su función.

Igualmente exploraremos NUEVOS PARADIGMAS desde los cuales partir (como es la resiliencia entre otros) y la aportación al empoderamiento y la participación desde las Tecnologías Sociales.
Este trabajo lo aportamos a través de la experiencia de las facilitadoras del IIFAC-E, (www.facilitacion.org).
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Personas destinatarias: El taller está dirigido a trabajadoras/es comunitarios, terapeutas, artistas, organizadores/as, activistas, maestr@s, educador@s, … Personas que trabajan en grupo y/o con grupos, viven en grupo, sueñan y crean en grupo o con vivir en grupo, etc.
Contenido del taller: Se propone explorar los siguientes temas, de manera teórica y practica, adaptándolos a las necesidades de las y los participantes:
Cómo se desarrolla la facilitación grupal
Es complicado facilitar un grupo que no te ha dado ese rol. En general, tomamos este rol en el momento en que el grupo empieza a tener una actitud caótica. Las facilitadoras emergen con la voluntad de traer un poco de organización al debate, de ordenar la situación para que desde un espacio más claro se pueda tener un debate del que sacar conclusiones. Desde el IIFAC-e proponemos tener este rol ya consensuado con el grupo y prevenir desde el principio temas de abuso de poder o de rango.

Toma de decisiones y consenso
Son muchos los ámbitos en los que se desarrollan asambleas o reuniones: de hecho son la base de las organizaciones democráticas (asociaciones, cooperativas, etc.). Y son todavía más los ámbitos en los que las reuniones son herramientas habituales para articular el trabajo en equipo. Sin embargo no existe una divulgación general de las técnicas que facilitan el desarrollo eficaz y satisfactorio de este tipo de trabajos colectivos. Y esta carencia de referentes técnicos se traduce casi siempre en muchos problemas: las reuniones son muy largas y poco productivas, se desarrollan de forma poco participativa o incluso antidemocrática, resultan pesadas y poco atrayentes, entre otros muchos defectos. Sin embargo es el espacio de la toma de decisiones y quien maneje este espacio ejercerá mayor influencia.

Sobre el poder.
El poder es la capacidad personal de llevar a cabo lo soñado, lo decidido. Resistiendo las presiones y/o interferencias no deseadas vengan de donde vengan. Es la capacidad de materializar aquí y ahora una visión ya sea individual o colectiva.
Jo Rowlands presenta una forma de entender el poder, distinguiendo cuatro tipos de poder: poder sobre, poder para, poder con y poder desde dentro.
El poder sobre representa un juego de suma cero donde el incrementó en el poder de unos significa una pérdida en el poder de otros. Es un poder aniquilador.
El poder para es aquel poder que tienen algunas personas para estimular la actividad de otras y elevar su estado de ánimo.
Éste tipo de poder se relaciona con el poder con en cuanto que permite que se comparta el poder.
Otra forma de poder positivo y acumulativo es el poder desde dentro o poder interno. Se basa en la generación de confianza en uno mismo y se relaciona con el empoderamiento y la dignidad personal.

Liderazgos
El proceso de “consciencia” grupal: movimientos necesarios para la realización de un proyecto de cambio o transformación social. En cada movimiento se necesitan una serie de técnicas y habilidades que son necesarias conocer y trabajar. Un líder es simplemente una persona capaz de recorrer este camino y, por tanto, capaz de modificar el campo de atención desde la que actúa.

Estructuras y resiliencia
Si dejamos que las estructuras del sistema colectivo emerjan en procesos participativos e inclusivos, en lugar de intentar imponerlas desde fuera o desde nuestra forma de ver el mundo, las estructuras emergentes serán mucho más adaptativas y más resilientes para afrontar los cambios en el entorno. Cualquier estructura impuesta desde afuera por la jerarquía o por las personas con más poder sufre una enorme resistencia por parte de quien no se siente representado en la estructura, o más aún de quien se siente víctima de ella en el caso de estructuras opresivas.

Programa:

Jueves día 5 la facilitación:
Función
Acuerdos
Estructura
Herramientas

Viernes día 6 la toma de decisiones
Asambleas y reuniones
Sistemas de decisión: consenso
Seguimiento y evaluación

Sábado 7 rango, poder y liderazgo
Otro poder
Consciencia de rango
Liderazgos: clásicos
Vicios
Nuevas iniciativas

Domingo 8 Metahabilidades
Nuevos paradigmas

Imparte: IIFAC-E somos un grupo de profesionales que trabajamos como guías de un proceso para crear un equilibrio entre participación y resultados en el proceso de grupo y del ser humano en todos sus ámbitos y necesidades. Estaremos en el curso Mabel Cañada, Charo Rodríguez Rojas, Beti Nieto, César Fernández, Jorge Navacerrada, Conchi Piñeiro y Alejandra Español .
Grupo: Máximo 30 personas. La inscripción estará abierta hasta completar las plazas.
Precio: Incluye formación y materiales, alojamiento, manutención (desde la cena del jueves 5 a la comida del domingo 8). Hay varias modalidades de precio en función de los ingresos/posibilidades de pago de cada persona. También hay posibilidades de trueke, consultándolo y acordándolo previamente tanto para el montante del curso que va al iiface como la parte de lakabe, el alojamiento y las comidas.
- Para personas de ingreso medio y alto 285 euros.
- Para personas de ingreso bajo 235 euros.
Horario:
Jueves 21: Inicio sesión a las 16:30h. Hasta las 19.00h.
Viernes 22:  De 9:30h a 13:30h. Comida y descanso. De 16:30h. a 19.00h.
Sábado 23: De 9:30h a 13:30h. Comida y descanso. De 16:30h. a 19:00h.
Domingo 24: De 9:30h a 13:30h. Evaluación y cierre.
Para participar reserva tu plaza poniéndote en contacto con: info@facilitacion.org o lakabeko@gmail.com. También puedes llamar al teléfono de Lakabe: +34 948392002 o 948392052
Web iiface: www.facilitacion.org
Web lakabe: www.ecoaldeas.org

FECHAS: 16-18 MARZO

Nuestros sueños reflejan nuestro proceso interno y proven informacion significativa para nuestra vida, nuestras relaciones con los demas, con el mundo  y con nosotros mismos. En este seminario estudiaremos como trabajar en el canal visual a traves deĺ trabajo interno, en parejas y en grupo.

Exploraremos los suenos nocturnos y diurnos teniendo en cuenta las tres dimensiones: la realidad consensuada, el nivel de sueños y el nivel de esencia.

Tambien pondremos atención en la relacion entre nuestros sueños de infancia, nuestro mito personal y  nuestros sueños recurrentes. Ademos de nuestro trabajo personal y su toma de conciencia profundizaremos en como el campo crea un sueño colectivo y su influencia en  los procesos  grupales.

Más información aquí

Fechas

Sábado, 29 Octubre, 2011 – Martes, 1 Noviembre, 2011

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